Dr. Uta Kirschten ist seit 2013 Professorin für Personalmanagement an der Westsächsischen Hochschule in Zwickau. Von 2007 bis 2013 war Frau Dr. Kirschten Professorin für Human Resources Management an der privaten AKAD Hochschule Leipzig. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Innovation und Arbeit, Frauen in Führungspositionen, Nachhaltiges Personalmanagement, Employer Branding und Wissensmanagement. Seit 2007 leitet sie das Hallesche Institut für nachhaltiges Management (HANAMA) in Halle und verfügt über eine langjährige Berufspraxis in Forschung, Beratung und Lehre.

Abstract zum Vortrag TB3

Themenbereich 3: Digitale Kompetenzen und Personalentwicklung

"Digital Readiness: Nachhaltige Kompetenzentwicklung von Frauen für eine Arbeitswelt 4.0" Die Entwicklung digitaler und nachhaltiger Qualifikationen und Kompetenzen ist für Frauen insbesondere dann wichtig, wenn sie in Berufen und Aufgabenbereichen arbeiten, die stark vom digitalen Wandel bedroht sind. Dadurch können Frauen ihre Beschäftigungsfähigkeit einerseits in den bedrohten bzw. sich weiterentwickelnden Aufgabenbereichen und Berufen erhalten. Zusätzlich können Sie durch den Kompetenzerwerb auch neue oder anspruchsvollere Aufgabenbereiche für sich erschließen und besetzen. Bemerkenswert ist auch, dass Frauen eine besondere Affinität zu digitalen Kompetenzen haben und daher notwendige digitale Kompetenzen besonders gut aufbauen bzw. weiter entwickeln können.